la direction nous comble en nous annonçant que le marché est porteur et que l'on se bat pour vous séduire afin que les employeurs IT ne soient pas en récession.... de personnel...quelle ne fut pas notre surprise en lisant la liste envoyée par Alain C...111 coachs! nous savions qu'Econocom avait perdu quelques contrats mais à un tel point : effarant! n'empêche que le contrat "Electrabel", (une quarantaine de coachs) est repris par Econocom Maroc et que l'ensemble des employés travailleront désormais à partir du sol marocain...la direction souligne qu'elle compte replacer sur le sol belge, l'ensemble des personnes concernées avant le 31 décembre 2011...ok on est peut-être soulagé mais dans le même temps, on s'aperçoit que la ligne suivie par le management est celle qui consiste à transformer les coachs en coachs backup...nos profils ne sont plus divisés qu'en trois catégories là où nous en avions vingt, de quoi pouvoir faire un peu de nuance selon les responsabilités, les besoins, les connaissances et les tâches à exécuter,
Technician SDC, Technician, Team Manager, Team Leader, System Engineer Office LAN, System Engineer Office, System Engineer LAN WAN, System Engineer LAN, Service Desk & Operations Analyst, Service Desk Operator, Sales & Technical Consultant, Project Manager, Project Leader, Network Administrator, Coordinator, Consultant, Call Dispatcher, Call Center Agent, Analyst Programmer, Allround.attendons-nous à être déplacé selon les caprices et pas uniquement selon les besoins...déjà que devoir se soumettre à un nouvel environnement selon les impératifs n'est pas aisé ni toujours très facile...que penser du fonctionnement de demain?
vous vous posez des questions?nous aussi et nous sommes présents pour vous accompagner dans cette nouvelle aventure que vous propose Econocom,n'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos impressions et de vos suggestions eventuelles,
ensemble on est plus forts...c'est bien connu!
