Compte Rendu Evening Meeting d'Octobre 2011,
Ordre du jour : rédaction des rapports, SUEZ, Séminaire, Bilan CCT, organisation du travail unioniste, logo, projets capitaux, parainage,
second point supplémentaire : départ d'Horia... Explication et recommandation de Martin W. en aucun cas se laisser impressionner par une direction menaçant du motif grave... La procédure est très précise et les direction ne gagne qu'un cas sur trois... généralement où le motif grave est avéré... ne pas paniquer, prendre son temps et poursuivre le dialogue, la négociation avec la direction malgré le lancement de la procédure.
prochain EM même heure, même endroit, mardi 8 novembre 2011, 16:00 salle Holland à briXton
*sont considérés absents, les invités qui ne se sont manifesté d'aucune façon... dans le cas ou n'ayant pas reçu l'information vous vous trouviez excusé, n'hésitez pas à en faire part, dans ce cas, une rectification sera automatiquement générée.
- présences :
Fabien, Céline, Ali, Raymond, Gene, Martin, Damas, Laurent, Hamid, Michaël, Pascal, Mohamed M, Françoise, Danielle
- excusé/e/s:
Kalid, Mohamed B, Fouad, Virginie, Marcel
- Absent/e/s *
Angelo, Fred, Nan,
- invité/e/s :
Martin W, Horia
Ordre du jour : rédaction des rapports, SUEZ, Séminaire, Bilan CCT, organisation du travail unioniste, logo, projets capitaux, parainage,
La réunion a débuté avec le point concernant "On Site" en débat avec Céline, Damas, Ali et Laurent. Historique + proposition d'Ali ; organisation d'une réunion avec le management et les techniciens pour calmer le jeux. Fabien rappelle le cas de racisme avec l'affaire Luc W. et conclu sur l'incapacité d'une délégation à se rapprocher des travailleurs et à les défendre et qu'il est préférable actuellement de "laisser pisser"
second point supplémentaire : départ d'Horia... Explication et recommandation de Martin W. en aucun cas se laisser impressionner par une direction menaçant du motif grave... La procédure est très précise et les direction ne gagne qu'un cas sur trois... généralement où le motif grave est avéré... ne pas paniquer, prendre son temps et poursuivre le dialogue, la négociation avec la direction malgré le lancement de la procédure.
- rédaction des rapports,la rédaction des rapports de CE appartient au secrétaire du CE qui est toujours un syndicaliste... Les rapports doivent être fidèle aux débats et discutions auxquelles ils se rapportent, ils doivent être lu par le personnel et peuvent être utilisé juridiquement quand l'occasion se présente... proposition de reprendre la rédaction du rapport dès le prochain mandat.
- SUEZ
- Séminaire,approbation par l'assemblée de l'organisation d'un séminaire entre fin janvier et février
- Bilan CCT,néant
- organisation du travail unioniste,
néant
- logo,
explication du positionnement de la direction concernant l'utilisation du logo d'Econocom dans nos information... Martin W. signale qu'il est plus préjudiciable d'utiliser un logo dénaturé. L'original peut être utilisé tant que l'info ne porte pas à confusion...
- projets capitaux,présentation et explication pour les prochains mois à venir, 4 points capitaux se présentent,
-Introday,-Commission de Suivi,-élections sociales,-Infos du moismis-à-part la commission de suivi, des groupes existent déjà pour les 3 autres points capitaux,Envie d'en faire partie? N'hésitez pas à poser votre candidature...
- parainage,néant
prochain EM même heure, même endroit, mardi 8 novembre 2011, 16:00 salle Holland à briXton
*sont considérés absents, les invités qui ne se sont manifesté d'aucune façon... dans le cas ou n'ayant pas reçu l'information vous vous trouviez excusé, n'hésitez pas à en faire part, dans ce cas, une rectification sera automatiquement générée.
